Η Ford επαναπροσλαμβάνει 350 βετεράνους μηχανικούς μετά από αποτυχία της Τεχνητής Νοημοσύνης

Η Ford επαναπροσλαμβάνει 350 βετεράνους μηχανικούς μετά από αποτυχία της Τεχνητής Νοημοσύνης

Η αυτοκινητοβιομηχανία Ford προχώρησε σε μια παραδοχή-σταθμό για την εποχή της ψηφιακής μετάβασης: η υπερβολική εξάρτηση από την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) και τα αυτοματοποιημένα συστήματα ποιοτικού ελέγχου δεν απέδωσε τα αναμενόμενα. Για να διορθώσει το πρόβλημα, η εταιρεία επαναπροσέλαβε περίπου 350 έμπειρους μηχανικούς (πολλοί από τους οποίους είχαν αποχωρήσει ή συνταξιοδοτηθεί), προκειμένου να επαναφέρει την […]

Περισσότερα
AGE-Barometer_2025_Green_Transition

Βαρόμετρο 2025 AGE Platform Europe – Πράσινη Μετάβαση

Η Πράσινη Μετάβαση και η Διασφάλιση μιας Δίκαιης Αγοράς Εργασίας χωρίς Αποκλεισμούς Η στροφή προς μια βιώσιμη, φιλική προς το περιβάλλον οικονομία αναδιαμορφώνει ριζικά τον παγκόσμιο παραγωγικό χάρτη. Ενώ η «Πράσινη Μετάβαση» υπόσχεται ένα πιο καθαρό μέλλον, η σταδιακή κατάργηση παραδοσιακών κλάδων (όπως η αυτοκινητοβιομηχανία και τα ορυκτά καύσιμα) προκαλεί αναπόφευκτα απώλειες θέσεων εργασίας. Στη […]

Περισσότερα
AGE-Barometer_2025_Digital_Transition

Βαρόμετρο 2025 AGE Platform Europe – Ψηφιακή Μετάβαση

Οι Δύο Όψεις της Ψηφιακής Μετάβασης στην Αγορά Εργασίας Η ραγδαία εισαγωγή των νέων τεχνολογιών και των ψηφιακών εργαλείων αναδιαμορφώνει ριζικά το σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον. Παρόλο που η εξέλιξη αυτή προσφέρει σημαντικές ευκαιρίες, εγκυμονεί παράλληλα τον κίνδυνο να διευρύνει τις ήδη υπάρχουσες κοινωνικές ανισότητες, αφήνοντας στο περιθώριο τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους. Λόγω στερεοτύπων, ελλιπούς […]

Περισσότερα
Age-Barometer_2025_Labour_Shortages

Βαρόμετρο 2025 AGE Platform Europe – Ελλείψεις Προσωπικού

Η Γήρανση του Πληθυσμού και η Ανεκμετάλλευτη Αξία των Μεγαλύτερων Εργαζομένων Η δημογραφική γήρανση του πληθυσμού αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες σύγχρονες προκλήσεις για την αγορά εργασίας, καθώς μειώνει σταδιακά τον αριθμό των ανθρώπων που είναι σε θέση να εργαστούν. Το φαινόμενο αυτό προκαλεί ήδη έντονες ελλείψεις προσωπικού σε κρίσιμους τομείς της οικονομίας, όπως η […]

Περισσότερα
Flip (Financial Life Park)

FLIP – Financial Life Park και Οικονομικός Εγγραμματισμός

Τον Φεβρουάριο του 2026, ανατέθηκε στον οργανισμό μας το έργο RESET GR, από το THE CIVIC INNOVATION HUB για την προώθηση του οικονομικού και χρηματοπιστωτικού εγγραμματισμού. Στο πλαίσιο του έργου, προσκληθήκαμε να συμμετάσχουμε σε ένα εργαστήριο στη Βιέννη, το οποίο χρηματοδοτήθηκε από το ίδρυμα ERSTE Foundation στην Αυστρία. Εκεί ανακαλύψαμε πώς αντιμετωπίζεται το θέμα του […]

Περισσότερα
Project Reset GR Banner

RESET GR: Οικονομικός Αλφαβητισμός για ενεργούς Πολίτες

Reinforcing Economic Skills for Empowered Citizenship and Transition in Greece CIF 2026 – Call for Financial and Economic Literacy Με ιδιαίτερη χαρά και αίσθημα ευθύνης, το Ελληνικό Κέντρο Μακροβιότητας (Hellenic Longevity Center) ανακοινώνει την έναρξη του έργου RESET GR (Reinforcing Economic Skills for Empowered Citizenship and Transition in Greece – Ενίσχυση των οικονομικών δεξιοτήτων για […]

Περισσότερα
Γιατί όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται σε ηλικιωμένους εργαζομένους; ΕΚΕΜΑ

Γιατί όλο και περισσότερες εταιρείες στρέφονται σε ηλικιωμένους εργαζομένους;

Από την Άννι Κόλμαν – Stanford Center on Longevity Παρόλο που η προκατάληψη λόγω ηλικίας στους εργασιακούς χώρους εξακολουθεί να είναι ο κανόνας, η αξία των έμπειρων εργαζομένων γίνεται όλο και πιο εμφανής, με όλο και περισσότερες εταιρείες να στρέφονται, τα τελευταία χρόνια, σε ηλικιωμένους εργαζομένους. Η αρχή έγινε στα περίχωρα του Macclesfield, στη βορειοδυτική […]

Περισσότερα
Αρίστος Δοξιάδης: Μακροζωία και εργασία – Επαναπροσδιορίζοντας τον κύκλο ζωής

Α. Δοξιάδης: Μακροζωία και εργασία – Επαναπροσδιορίζοντας τον κύκλο ζωής

Ο κ. Αρίστος Δοξιάδης, μέλος του Ελληνικού Κέντρου Μακροβιότητας, υπογράφει στην Καθημερινή της Κυριακής ένα ιδιαίτερα επίκαιρο άρθρο με τίτλο «Μακροζωία και εργασία». Σε μια εποχή κατά την οποία η αύξηση του προσδόκιμου ζωής μεταβάλλει ριζικά τις κοινωνικές και οικονομικές ισορροπίες, το άρθρο αναδεικνύει τη στενή σχέση ανάμεσα στη μακροβιότητα, τη συμμετοχή στην εργασία και […]

Περισσότερα
Σύνοψη & Key Takeaways της Ανοιχτής Συζήτησης 09.10.2025

Συμπεράσματα από την Ανοικτή Συζήτηση της 9ης Οκτωβρίου!

Την Πέμπτη 9 Οκτωβρίου 2025, ολοκληρώθηκε στο Χαροκόπειο Πανεπιστήμιο (με ταυτόχρονη ζωντανή μετάδοση μέσω Zoom), το δεύτερο σκέλος του έργου CIF – Η Ισοκρατική Δημοκρατία σε Δράση, η Ανοιχτή Διαγενεακή Συζήτηση – Discussion Forum, με τον γενικό τίτλο «Από τη Σιωπή στη Συνηγορία για μια Κοινωνία Όλων των Ηλικιών» και με θέμα τη Μακροβιότητα, το […]

Περισσότερα
October Discussion Forum

Discussion Forum: Από τη Σιωπή στη Συνηγορία για μια Κοινωνία Όλων των Ηλικιών!

Υλοποιώντας το δεύτερο σκέλος του έργου CIF – Η Ισοκρατική Δημοκρατία σε Δράση, η ομάδα της φιλεκπαιδευτικής εταιρείας ONRA A.E. καλεί πολίτες εργαζόμενους ή μη όλων των ηλικιών, φορείς, του ιδιωτικού αλλά και του δημοσίου δικαίου, καθώς και τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών, στην δεύτερη δια ζώσης Διαγενεακή Συνάντηση της 9ης Οκτωβρίου, που έχει […]

Περισσότερα